Overskriften for AOF i 2008 kunne meget vel være Mod nye Fællesskaber – en titel, som er hentet direkte fra AOF’s store organisationsudviklingsprojekt.
Der har været fokus på organisationsudviklingen, hvor vi internt i AOF har arbejdet med, hvordan nye måder at organisere vores fællesskab på kan skabe det nødvendige solide grundlag for vores fremtidige virke.
Der har også været fokus på, hvordan vi kan få nogle med ind i fællesskabet, som i dag ikke er med. Det kunne f.eks. være patientforeninger, hjælpeorganisationer, NGO’er og lignende.
Og der har været fokus på en genetablering af det fællesskab med fagbevægelsen, som er så vigtigt for den fortsatte udvikling af AOF, og som også de enkelt fagforbund kan få rigtig megen gavn og glæde af.
Ny AOF-struktur med AOF Centre Et stort antal AOF’ere har i 2008 været involveret i AOF’s store organisationsudviklingsprojekt Mod nye Fællesskaber.
Der har været udvist et stort og meget prisværdigt engagement, der har resulteret i, at der nu er udstukket en slagretning for AOF’s strukturelle udvikling i de kommende år. Den største nyskabelse er etableringen af AOF Centre, der tilsammen dækker hele landet.
- Det står meget klart for mig og hele bestyrelsen, at der er behov for et stærkt og progressivt AOF. Et AOF, der kan og vil noget. Og et AOF, som en masse andre synes, det er sjovt og udbytterigt at lege med.
Siger Jane Korczak, formand for AOF Danmark og næstformand i 3F.
- I dag er det sådan, at alle er på jagt efter en sammenhængskraft i hverdagen. Kravet er nytænkning, og vi oplever, at alle stiller spørgsmål ved det samfund, vi er en del af. Den almindelige borger tager stilling og engagerer sig ud fra en holdning om, at ”nogen må gøre noget”.
- Og jeg kunne godt se, at denne nogen kan være AOF, sagde hun og tilføjede, at AOF som organisation fortsat skal tænke i de baner og indfanger tendenser i nutiden for at bruge dem i en nytænkning af demokratiet.
- At indfange og kanalisere strømningerne i samfundslivet ind i rammer, der kan generere handling, er jo netop en af folkeoplysningens opgaver og en afgørende forudsætning for AOF’s hele eksistens.
Mentoruddannelse
Notat om anvendelse af mentorordning i AOF og Fagbevægelsens Interne Uddannelsers (FIU) aktiviteter og AOF’s uddannelse af mentorer hertil.
Indledning Notatet er udarbejdet for at beskrive AOF’s virke på mentorområdet og redegøre for de perspektiver der ligger for fortsat udvikling af området, særligt uddannelse af mentorer, i lyset af, at en basal mentor-uddannelse under AMU, som AOF er med til at udvikle, forventes godkendt i 2008 efter afslutning af en række pilotforsøg. AMU uddannelsen forventes at medvirke til at udbrede interessen for at virksomhederne uddanner flere mentorer til intern brug, herunder fagligt aktive og at efterspørgslen efter AOF’s øvrige mentoraktiviteter, herunder ekstern mentorvirksomhed hos mindre virksomheder og i forbindelse med uddannelses-, beskæftigelses- og integrationsprojekter, øges i takt med at de positive erfaringer spreder sig.
Den undersøgelse som AOF Analyse har gennemført som led i AMU-projektet viser dog, at udbredelsen af mentorordninger er en vanskelig og langsommelig proces, hvor det drejer sig om at medtage mentoranvendelse i forbindelse med konkrete begivenheder som bestræbelser på at introducere arbejdskraft på særlige vilkår, i forbindelse med uddannelsesprojekter og fastholdelse af sygemeldte medarbejdere. Derfor må mentorarbejdet fortsat ske som en integreret del af AOF’s arbejde og som led i FIU’s uddannelse af fagligt aktive.
Der bør også satses på øget udbredelse af mulighederne for at anvende mentorer som led i de offentlige tilskudsordninger og på at mentoranvendelse indgår bredt i AOF’s beskæftigelses- og uddannelsespolitiske aktiviteter og fortsat kan tilbydes som selvstændige aktiviteter og som integrerede elementer i de nævnte. ... læs mere her
"Forandringernes år 2006 bliver forandringernes år i AOF. Fra starten af året bliver der arbejdet intenst med at konkretisere bestyrelsens ideer og tanker. Startskuddet til det hele lyder på bestyrelsens strategikonference i 2005 – og strategiarbejdet bliver et centralt tema på alle bestyrelsesmøder frem til repræsentantskabsmødet i april. De lokale AOF organisationer og ansatte drøfter arbejdet på en række møder i regionerne i marts. Også AOF’s lederforening drøfter de forskellige forslag. På AOF Danmarks repræsentantskabsmøde i april bliver oplægget ”Mennesker i bevægelse” behandlet og får opbakning. Hermed bliver fundamentet skabt for at udvikle AOF’s arbejde og organisation, så vi kan stå stærkere i de kommende år."
På partikongressen i september blev der vedtaget en ny uddannelsespolitik, som bl.a. fastlægger de overordnede målsætninger for uddannelserne: Lyst til at lære – hele livet, stærke fællesskaber gennem uddannelse, ret og pligt til uddannelse og høj international kvalitet i uddannelser.
Årets faglige udfordring for yngre fagligt aktive, der vil kvalificere sig i international atmosfære og sammenhæng.
Ja, hvis du har mod og lyst, så er Genèveskolen muligheden for at få indblik i arbejdet i Den Internationale Arbejdsorganisation - ILO, som er FN’s faglige organ i arbejdsmarkedsspørgsmål.
Skolen er et tilbud til aktive medlemmer af fagforeninger og folkeoplysningsorganisationer i Norden. Kurset er enestående. Du vil få indsigt i internationale problemstillinger, få internationale kontakter og kvalificere dig til at deltage i debat og arbejde omkring de mange internationale udfordringer.
Du vil med andre ord få mulighed for at komme i gang med en forrygende faglig udvikling med internationalt perspektiv.
